Schriftenreihen / Auszüge aus Schriftenr.
Thege, Britta (2023): Frau-Mann-Standardgeschlecht. Veränderungsresistente Geschlechterstereotype für Rollen und Berufskarrieren?
in: Welpe, Ingelore/Thege Britta (Hrsg.), Die stereotype Gesellschaft. Praxen der sozialen Kategorisierung von Menschen. Reihe: Angewandte Genderforschung/ Gender Research Applied - Band/Vol. 9., S. 69-97.
Thege, Britta (2016): Ansätze zur strategischen Karriereentwicklung von Wissenschaftler_innen im Europäischen Forschungsraum – ein Blick über den deutschen Tellerrand
in: Ingelore Welpe / Gaby Lenz (Hrsg.): Akademische Personalentwicklung. Wie der Wissenschaftsbetrieb Potentiale und Kompetenzen des Personals strategisch entwickelt. Reihe: Angewandte Genderforschung/ Gender Research Applied - Band/Vol. 7. Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, S. 83-99.
Haverbier, Jana/Weßels, Doris (2016): Erfolgsfaktor Netzwerk. Ansatzpunkte zur Förderung ‚weiblicher‘ Vernetzungsstrategien.
in: Ingelore Welpe/ Gaby Lenz (Hrsg.): AkademischePersonalentwicklung. Wie der Wissenschaftsbetrieb Potentiale und Kompetenzen des Personals strategisch entwickelt. Reihe: Angewandte Genderforschung/ Gender Research Applied, Band/Vol. 7. Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, S. 247-261.
Thege, Britta (2014): Quo vadis Quote? Gerechtigkeitstheoretische Überlegungen zur Einführung der Frauenquote im Top-Management
in: Ingelore Welpe (Hrsg.): Personalentwicklung 2020. Wie die Megatrends Gender, Diversität und Quotierung die Personalentwicklung transformieren, Angewandte Genderforschung/Gender Research Applied Band/Vol. 6, Frankfurt am Main: Peter Lang Verlag, S. 105-115.
Thege, Britta (2007): Aspects of the gender dimension of HIV/AIDS in Kenya
in: Welpe, Ingelore / Owino, Philip (eds.): The intersection of gender, culture and HIV/AIDS: The loss of human capital and the response of universities in Africa. Genderforschung/Gender Research Applied Bd./Vol. 2, Frankfurt am Main: Peter Lang Verlag, pp. 15-39.