Diversity Audit
"Vielfalt gestalten" - FH Kiel erfolgreich zertifiziert
Die FH Kiel wurde am 14. Februar 2023 in Berlin vom Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft mit dem Zertifikat „Vielfalt gestalten“ ausgezeichnet. Mit dem Zertifikat würdigt der Stifterverband Hochschulen, die Konzepte und Maßnahmen für einen produktiven Umgang mit der Diversität ihrer Mitglieder und Angehörigen entwickeln. Der Vizepräsident, Prof. Dr. Tobias Hochscherf, nahm zusammen mit der Diversitätsbeauftragten, Alexa Magsaam, das Zertifikat entgegen.
Ein Resultat des zweijährigen Prozesses: Ein Beirat für Diversität und Inklusion unterstützt und berät die Diversitätsbeauftragte künftig in ihrer Arbeit. Außerdem startet die Hochschule im kommenden Semester die Diversitätskampagne „Pro Vielfalt! Kein Platz für Diskriminierung!“. Darüber hinaus werden Leitfäden für diversitätsgerechte Sprache und Lehre entwickelt. Das Diversitätsverständnis der FH Kiel wurde in der neuen Diversitätsstrategie der Hochschule festgehalten, ebenso weitere Ziele und Maßnahmen. Die Strategie konnte am 26. Januar erfolgreich im Senat verabschiedet werden. „Dass wir zur Bedarfsanalyse die erste Studierendenbefragung zum Thema Diversität und Diskriminierungserfahrung an der FH Kiel durchgeführt und ein gemeinsames Verständnis von Diversität erarbeitet haben, dass auf den Grundsätzen von Wertschätzung, Antidiskriminierung und Inklusion aufbaut, ist für mich einer unserer größten Erfolge“, resümiert Alexa Magsaam.
Die Hochschule verfolgt künftig eine „Diversity-Mainstreaming-Strategie“, betrachtet Diversity auf allen Ebenen und in allen Strukturen der Hochschule.
Stimmen zum Diversity Audit-Prozess
Was hat die FH Kiel im Diversity Audit-Prozess bearbeitet? Wer war dabei und was wurde bewegt? Wie geht es jetzt weiter? All das erfahren Sie im Video zum Prozess an der FH Kiel.
Motivation und Vorgeschichte
„Unsere Hochschule lebt Vielfalt. Sie gestaltet Bildungsprozesse gendergerecht, interkulturell und diskriminierungsfrei.“ Mit diesem Leitsatz verpflichtete sich die FH Kiel schon 2009 zur Förderung von Chancengerechtigkeit und Vielfalt.
In den vergangenen Jahren hat die Hochschule ein breit gefächertes Beratungs- und Serviceangebot aufgebaut. Studierende und Studieninteressierte mit Fluchthintergrund finden ebenso eine qualifizierte Beratung wie Studierende mit chronischer Erkrankung und/oder Behinderung.
Auch für Betroffene von sexualisierter Grenzverletzung oder Gewalt gibt es Hilfsangebote, für Student*innen ebenso wie für Mitarbeiter*innen.
Seit Beginn ihrer Amtszeit 2019 berät die Diversitätsbeauftragte Hochschulangehörige im Falle von Diskriminierung.
Im Mai 2019 hat die Hochschule die Charta der Vielfalt unterzeichnet, die Verabschiedung des Aktionsplans „Inklusive Hochschule“ erfolgte am 3. Dezember 2020.
Am 28. Mai 2020 stimmte der Senat der Fachhochschule Kiel der Teilnahme am Diversity Audit zu.
Präsentation des Audits im Senat
Am 28. Mai 2020 stimmte der Senat der Fachhochschule Kiel der Teilnahme am Diversity Audit zu. Hier können Sie sowohl die Präsentation des Audits im Senat als auch die Interessenbekundung der FH Kiel an den Stifterverband nachlesen.
Der Auditierungsprozess an der FH Kiel
Zweiter Selbstreport der FH Kiel
Im Zweiten Selbstreport der FH Kiel erfahren Sie alles über den zweijährigen Auditierungsprozess an der FH Kiel. Der Zweite Selbstreport ist der Abschlussbericht zum Diversity Audit und bietet Einblicke in die Diversitätsstrategie der Hochschule und zeigt Perspektiven für die künftige Diversitätsarbeit auf.
Erster Selbstreport der FH Kiel
Im Ersten Selbstreport der FH Kiel erfahren Sie etwas über die Ausgangssituation bezüglich der Diversitätsdimensionen und -aktivitäten an der FH Kiel bei Auditbeginn. Der Selbstreport bildet damit die Grundlage für den Prozess und führt bereits Ideen zu den Themen Strategieplanung, Prozess des Audits, Handlungsfelder und Ziele zusammen.
Die Berichte sind in Zusammenarbeit der Diversitätsbeauftragten, dem Präsidium und einzelner Akteur*innen der Hochschule entstanden.
Transparenz im Prozess
Für die bessere Transparenz erhalten Sie in der Zusammenfassung der wichtigsten Informationen zum Diversity Audit einen kurzen Überblick über die wichtigsten Fakten zum Prozess.
Zielscheibe der Fachhochschule Kiel
nach Prof. Dr. Katrin Hansen
In der Zielscheibe wird immer der aktuelle Stand des Audits festgehalten. Folgende Aspekte sind dabei zentral:
- (Campus)Identität: Was macht die Teilnahme am Audit mit unserer Hochschule?
- Sinnhaftigkeit: Wofür machen wir das?
- Interessierte: Wem nutzt das?
- Akteur*innen: Wessen Unterstützung benötigen wir ev. von extern?
- Arbeitsergebnisse: Was wollen wir erreichen?
- Erfolgskriterien: Woren merken wir, dass wir erfolgreich sind?
- Ressourcen & Restriktionen
Hier finden Sie die Zielscheibe nach Abschluss des Auditierungsprozesses.